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  • ABOUT DSOC
    DSOC(Data Strategy & Operation Center)は、Sansan株式会社のデータ統括組織です。あらゆる種類のビジネスデータに向き合い、Sansan株式会社の事業を支え続けるとともに、研究開発を通して新たな価値を創出することで事業成長をけん引する組織として活動しています。
  • OUR MISSION
    Activating Business Data名刺をはじめ、請求書や契約書といったビジネス書類、企業が公開する情報、調査機関などが収集・発表する情報
    ――DSOCが取り扱うのは、あらゆるビジネスデータです。「ビジネスの出会い」をデータとして捉え、そこに異なるデータを結び付けることで、データの価値を増幅させ、新しい可能性を見いだしていく。世界中に散らばるビジネスデータに命を吹き込み、ビジネス、社会、そして出会いの未来を変えていきます。
  • LINKS
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多様なメンバーたちが活動する環境を紹介します。



活動拠点








社内制度


Sansan



  • Know Me
    #01
    Know Me
    異なる業務に当たっているメンバーが三人一組で飲み会やランチをすると、飲食費が補助されます。互いの業務内容やどのような考えを持っているのかを話しながら、気軽に社内交流を図ることができます。お酒を飲まないメンバーにも利用されている制度です。
    コミュニケーション
  • Geek Seek
    #02
    Geek Seek
    エンジニア職や研究開発職、デザイナーなどのメンバーは、知識の習得や業務効率向上にかかる費用が補助されます。例えば、書籍は年6万円、ハードウエアは年3万円まで必要なものを自由に選んで購入できるほか、有料イベントの参加費用なども対象です。
    スキルアップ
  • 社会人博士課程支援
    #03
    社会人博士課程支援
    働きながら博士号の取得を目指す研究員を対象に、特別休暇の支給などの支援を行います。経済的、時間的な支援を通じ、業務と社会人博士課程の両立を後押しします。
    スキルアップ
  • H2O
    #04
    H2O
    自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部として補助が受けられます。通勤のストレスを減らして「生産性を維持したい」「もっと業務に向き合いたい」という声に応えて始まった制度です。
    働き方
  • よいこ
    #05
    よいこ
    メンバーが自発的に企画、実施する「社内部活動」を後押しします。活動を通して、他部門のメンバーと楽しみながら交流することで、業務でも声を掛けやすくなり、連携も取りやすくなります。参加条件はなく、複数のグループに参加することもできます。
    コミュニケーション
  • ブランチ
    #06
    ブランチ
    入社1年目の間、新卒入社のメンバーは「ブラザー」「シスター」と呼ばれる先輩社員とペアを組み、月に1回ランチに行く時間が設けられます。業務の話だけでなく、私生活を含めた社会人生活全般についても相談することができ、自身の成長を促すサポートを受けられます。
    コミュニケーション
  • M2O
    #07
    M2O
    新卒のメンバーが入社時に表参道駅または渋谷駅から2駅以内に引っ越した場合、新生活を始めるための費用として一律で33万円が支給されます。新生活にかかる費用を会社が一部負担することで、より良いスタートダッシュが切れるように後押しします。
    働き方
  • コーチャ
    #08
    コーチャ
    ビジネスコーチの専門資格を持つメンバーから、1対1でコーチングを受けられます。自身に向き合い、抱える課題が明確になることで、解決に向けた具体的なアクションを取れるようになると好評です。社内コーチだからこそ、業務に関わる話もスムーズに相談できます。
    コミュニケーション
  • Sansan食堂
    #09
    Sansan食堂
    栄養バランスに優れたランチを月に1回提供します。業務に全力を注ぐメンバーに対し、自身の健康を振り返るきっかけにしてもらうために始まりました。表参道本社内のスペースが「食堂」となり、部門を超えた交流を楽しむ場としても賑わっています。
    コミュニケーション
  • OCEAN
    #10
    OCEAN
    英語学習にかかる費用を補助します。英会話のレッスン費やTOEICの受検料、英語学習に必要な雑誌・アプリなどの購入費などが対象です。補助を受けられる期間は1年間と設定されますが、英語スキルが向上していると認められれば期間を延長できます。
    スキルアップ
  • KISS
    #11
    KISS
    育児中のメンバーには、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用を補助します。サービスの利用料だけでなく、シッターや家事代行スタッフの交通費も補助対象です。仕事と育児のバランスを取りながら、全力で業務に向き合いたいというメンバーに利用されています。
    働き方
  • SCOP
    #12
    SCOP
    中途入社者向けに、入社後すぐに行われる5日間のオンボーディングプログラムです。Sansan Culture Onboarding Programの略で、Sansanの企業理念からカルチャー、プロダクトやブランディングまで、現場配属前の疑問や不安を解消するために実施しています。
    働き方

コミュニケーション



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スキルアップ





数字で見るDSOC


DSOC



  • 社員の平均年齢
    32.7
    管理職の平均年齢
    38.2


  • 年齢構成比
    AGE RANGES IMGAGE RANGES IMG


  • メンバー数の推移
    EMPLOYEES IMGEMPLOYEES IMG


  • 職種の割合
    JOB ROLES IMGJOB ROLES IMG


  • 制度利用年間
    購入冊数
    606
    社内勉強会を
    自主開催した件数
    429


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